Comme si une recherche d'emploi n'était pas déjà assez frustrante, nous n'obtenons souvent absolument aucune réponse à de nombreuses demandes d'emploi. Si vous avez la chance d'obtenir une entrevue, on vous dira peut-être : « Nous vous répondrons. » Ensuite, vous commencez à vous demander : combien de temps dois-je attendre pour avoir une réponse ? Est-ce que je peux faire un suivi et quand est-il approprié de le faire ?
Que vous n'ayez reçu aucune réponse ou que l'on vous ait dit que vous recevrez une réponse, il existe des moyens créatifs et non intrusifs de faire face à l'incertitude.
[Voir: 8 faux pas de recherche d'emploi collant.]
Atteindre. Si vous avez postulé à un emploi et que vous n'avez pas de contacts directs ou indirects dans l'entreprise via vos réseaux, y compris sur LinkedIn, il est temps d'aller plus loin. Idéalement, vous devriez le faire avant de postuler à un emploi pour adresser votre lettre de motivation à une personne réelle. Mais si vous avez déjà postulé, consultez le site Web de l'entreprise. Pouvez-vous trouver une page avec la direction ou le personnel et déterminer qui pourrait être le chef du département où vous avez postulé ? Si non, les cadres supérieurs des ressources humaines sont-ils répertoriés ?
Vous pourrez peut-être déterminer leur adresse e-mail au cours de vos recherches, mais si vous ne le pouvez pas, essayez de les contacter via LinkedIn. Dans votre note, ne vous contentez pas de demander le statut de votre demande. Vous devez leur dire que vous suivez votre candidature pour connaître le statut, et brièvement - en une ou deux phrases - résumez pourquoi vous correspondez bien aux exigences du poste. Joignez votre CV. Demandez-leur s'ils ont un collègue avec qui vous pouvez entrer en contact pour en savoir plus sur votre demande en attente.
[Voir : Comment suivre une demande d'emploi sans être ennuyeux.]
Jouez au jeu de l'attente. Que vous ayez eu un entretien ou non, on vous a peut-être dit : « Nous vous répondrons. » Cela peut sembler un renvoi facile, mais ce n'est pas nécessairement le cas. Ils peuvent attendre qu'un responsable du recrutement examine tous les curriculum vitae ou revienne de vacances pour le faire. Il y a beaucoup de variables en jeu dont vous ne savez rien. Regardez le bon côté de ce scénario : vous avez un contact, contrairement à l'exemple ci-dessus. Si vous attendez juste de savoir si on vous demandera un entretien, restez assis pendant une semaine. Reprenez ensuite contact avec la personne. Soulignez que vous correspondez bien aux exigences du poste et demandez – poliment – quand vous devriez vous attendre à en savoir plus sur le statut de votre candidature.
Lors d'un entretien, assurez-vous de demander quand vous devriez vous attendre à entendre quelque chose. Espérons que l'employeur vous donnera un délai et s'y tiendra. Mais encore une fois, de nombreuses variables imprévues peuvent être en jeu et il peut s'agir d'une estimation inexacte. Si vous n'avez pas de réponse dans le délai imparti, ou si on vous dit seulement « Nous vous répondrons », combien de temps devez-vous attendre pour les contacter ?
[Voir : Les 8 étapes d'une recherche d'emploi gagnante.]
Pratiquez la persévérance professionnelle. Vous devez avoir un certain degré de patience dans cette situation. Envoyer un e-mail puis appeler immédiatement pour savoir si quelqu'un a reçu votre e-mail n'est pas une approche respectable, et demander une confirmation de « reçu de lecture » ne l'est pas non plus, car soyons honnêtes : la plupart des gens trouvent cela ennuyeux. Vous devriez attendre quatre à cinq jours pour faire un suivi si on vous a dit qu'ils vous contacteraient. Envoyez un e-mail à la personne. Si vous n'avez pas de réponse, faites un suivi par un appel téléphonique deux jours plus tard. Si vous décidez de laisser un message et que vous n'avez pas de réponse, ne tentez pas votre chance. Attendez d'être contacté. Si vous décidez de ne pas laisser de message, rappelez-vous le lendemain. À ce stade, vous voudrez peut-être laisser un bref message et espérer le meilleur.
Enfin et surtout, si vous avez postulé à une entreprise et que vous avez directement demandé si elle a reçu votre candidature et n'a pas eu de réponse, il s'agit probablement d'une piste sans issue. Ceux-ci ne valent pas votre temps. Voulez-vous travailler pour des personnes qui ne vous répondent pas par « oui » ou « non » malgré tous vos efforts ? Votre réponse devrait être un « non » catégorique ! Mais assurez-vous d'avoir fait vos devoirs et suivi avant d'abandonner, car il pourrait y avoir d'autres raisons pour lesquelles vous n'avez pas eu de nouvelles qui n'ont rien à voir avec vous.
Les 10 questions d'entretien les plus courantes
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