Les tensions intergénérationnelles ne sont pas nouvelles, mais le retard de la retraite de nombreux travailleurs et les pressions financières sur les récents diplômés collégiaux ont fait monter les enchères pour certains ces dernières années.
Dans son dernier livre, "No One Ever Told Us That: Money and Life Letters to My Grandchildren", le conseiller en investissement basé à Boston, John D. Spooner, propose une sagesse non conventionnelle à ses petits-enfants et aux autres membres de la génération Y alors qu'ils font face à de lourds prêts étudiants. , un marché du travail difficile et d'autres facteurs de stress financiers et émotionnels.
U.S. News a récemment demandé à Spooner des conseils pour se démarquer, négocier des actions et prioriser les investissements. Extraits :
La génération Y a reçu beaucoup de mauvaise presse parce qu'elle se sentait en droit d'avoir des choses ou ne voulait pas payer sa cotisation. Pensez-vous que ces stéréotypes contiennent une quelconque vérité ?
Oui, je le fais, pour plusieurs raisons. Récemment, un patron m'a dit qu'il avait demandé à quelques jeunes du bureau s'ils pouvaient rester vendredi soir jusqu'à 18 heures et terminer un rapport; ils ont dit, "mais j'ai des plans pour le week-end." Ce serait du jamais vu dans les générations précédentes. Et les parents se plaignent de moi : « J'ai trois enfants et deux sur trois auxquels j'envoie des chèques tous les mois.
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La jeune génération doit trouver comment se démarquer de la foule et se faire remarquer dans un monde de plus en plus anonyme. Quand je regarde des CV, j'aime voir ce qui saute aux yeux ; qu'est-ce qui vous rend différent de toutes vos cohortes ?
Comment les Millennials peuvent-ils se démarquer et montrer aux employeurs potentiels qu'ils sont l'exception à ces stéréotypes négatifs ?
Faites quelque chose d'inattendu pour vous mettre sur le radar des autres. J'ai trouvé un emploi pour un jeune homme dans une grande agence de publicité à Boston, et la semaine suivante, le lundi matin, il y avait une petite boîte sur mon bureau. Je l'ai ouvert et c'était [un paquet de] petites cartes de visite rectangulaires. D'un côté, il y avait une photo de moi en couleur qu'il avait prise dans le Boston Globe, et au dos de la carte se trouvaient mon nom, mon numéro de téléphone au bureau et une phrase du livre, qui était "Osez être différent". J'ai dit : 'Si ce jeune homme faisait un effort supplémentaire et était créatif, je n'oublierai jamais ce gamin. Il peut venir me voir à tout moment. Je vais essayer de l'aider ou de passer des appels pour lui.
Ecrivez également une note [de remerciement] [après un entretien] parce que les gens n'écrivent plus de notes personnelles, [donc] ils ont tendance à les garder. C'est beaucoup plus spécial qu'un texto ou un e-mail parce qu'ils ont quelque chose de solide entre leurs mains.
Les générations ne sont parfois pas d'accord sur qui a eu le plus de mal : ceux qui ont vécu la Grande Dépression, les gens qui arrivent maintenant à l'âge adulte avec un chômage élevé et une dette étudiante élevée, ou la génération entre les deux. Avez-vous des idées là-dessus?
J'ai dit à mes enfants que je devais marcher jusqu'à l'école 5 miles dans chaque sens en montée, et ils riaient parce que c'était tellement exagéré et faux. Mais je pense que cette génération sera la première dans l'histoire américaine à ne pas dépasser ses parents. Nous sommes entourés de bruits 24h/24 et 7j/7 provenant des réseaux sociaux et des médias qui ne s'arrêtent jamais. Il influence les gens émotionnellement.
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Alors, qu'est-ce qui peut changer cela? Tôt ou tard, les moments difficiles deviennent de bons moments au lieu de la peur et de l'anxiété. On en est loin, mais je pense qu'il y aura un catalyseur—que ce soit une personne ou des événements—qui donnera plus d'espoir aux gens. Ce n'est pas seulement quatre ou cinq ans de trucs difficiles. Nous avons peut-être 13 ans où les choses ont été difficiles, donc il y a presque une génération de gens qui pensent que rien ne pourra plus jamais être bon, ce qui sera le cas. Après un certain temps, vous ne pouvez pas simplement comparer « J'ai eu une période plus difficile que vous » ou « Je la traverse plus que vous. » Tôt ou tard, les gens seront obligés d'être plus industrieux.
Quelle est la plus grande leçon financière que vous espérez que les lecteurs retiennent de votre livre ?
Un mentor, qui avait acheté ma première société de bourse, m'a appris qu'il est possible de s'enrichir en bourse si l'on se concentre [et] ne diversifie pas. Il m'a appris la concentration au lieu de répartir votre argent sur différentes classes d'actifs, ce qui est une sagesse conventionnelle. Choisissez une ou deux entreprises en lesquelles vous croyez vraiment pour l'avenir, quelque chose qui fournit des produits que tout le monde utilisera pour toujours. Concentrez-vous sur une ou deux sociétés qui finiront par vous constituer un gros avoir au fil des ans. Si j'ai une valeur nette, c'est à cause de ces périodes de concentration. Il faut un peu de courage pour le faire car les mauvais marchés surviennent souvent au cours de la vie, mais si vous croyez en une ou deux entreprises, gardez-les.
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Pensez-vous qu'il y a quelque chose que les générations précédentes peuvent apprendre de la génération Y ?
Ne restez pas coincé dans vos voies. Les jeunes d'aujourd'hui peuvent finir par avoir 10 ou 20 emplois, et ils n'ont pas peur de sauter dans l'inconnu ou d'entreprendre. Ma plus grande leçon pour les jeunes est que si quelque chose vous démange depuis longtemps, comme si vous voulez aller à l'école d'art le soir ou si vous voulez faire quelque chose de différent, faites-le. Ne restez pas coincé dans un seul travail et ne restez pas coincé dans un seul endroit.
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